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面试时应避免“膨胀”

2012/10/20 9:23:33 阅读次数()
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在与面试官对话时,工程测量专业的2012届毕业生张同学仿佛志在必得,但面试官却频频皱眉。

  另一轮面试中,应聘者秦同学不断将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么缺点?”他故作轻松地一笑:“你说我有什么缺点呢,我好像没有缺点吧”;“你希望的薪资待遇是多少”,他略一迟疑:“你们这儿的员工的待遇是多少?”面试官只好继续追问或转换话题。

  湖北财税职业学院的应届毕业生韩国俊则始终面带微笑,他一一列举出自己卖报、做酒店领班、当销售员,卖手机等实战经验,并时刻调整自己的语速和表达方式,询问了企业的发展前景。当谈话渐入佳境,他发现开朗随意的交流方式得到了年轻的面试官高凡的认可,他问:“我能叫你高姐吗?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。

  面试官点评

  “反问考官”不可取

  相关面试官表示,以张同学的表现仅能得到3分,秦同学能得到4分,他们的面试成绩并不理想。韩国俊则给人勤奋好学的印象,能给6-7分,录用希望较大。

  该公司首席猎头顾问董宇总结道,自我评价、自我期待值过高,是应届生的普遍误区,这和独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长有关。

  她提醒,应届生一定要准确定位自己,企业用人是希望给自己创造价值,求职者要了解企业的背景、文化、工作方法,而不是“首先关注企业能给我什么东西”;其次,面试时要形象整洁、自信,抓脑袋、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感觉幼稚;另外,有些求职者习惯“反问考官”,以为可以避开弱点,殊不知,这会给人偷奸耍滑,对考官缺乏尊重的印象。
 

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